“全世界15%的人口是殘疾人?！?/p>

在北京舉行的第13屆冬季殘疾人奧林匹克運動會開幕式上，國際殘奧委會主席安德魯·帕森斯反復提到這個數(shù)據(jù)。

15%這個數(shù)字遠比大眾想象的要高，而比這個數(shù)字更高的，則是殘疾人要比常人付出更多努力，才能過上正常生活。

在江蘇省南京市有一個“太陽花殘疾人互助樂園”，在這里，政府的全方位支持和幫助，讓許多殘疾人的人生重新啟航。

42歲的朱軍林是太陽花殘疾人互助樂園理事長。4歲時，不幸罹患小兒麻痹癥。職業(yè)學校畢業(yè)后，她在職場上四處碰壁，夜市擺過攤，開店創(chuàng)過業(yè)，最終投身于助殘公益事業(yè)，千方百計為更多殘疾人創(chuàng)造就業(yè)機會。

在朱軍林的努力下，江蘇省各級政府和愛心企業(yè)積極協(xié)調支持，7年來累計幫助500多位殘疾人實現(xiàn)不同方式的就業(yè)。

據(jù)了解，江蘇省目前約有479.3萬殘疾人。近年來，江蘇省委、省政府堅持把推動殘疾人更加充分更高質量的就業(yè)，作為“六穩(wěn)六?！惫ぷ鞯闹匾獌?nèi)容，發(fā)布《江蘇省“十四五”殘疾人事業(yè)發(fā)展綱要》，修訂完善《江蘇省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》，制定《江蘇省殘疾人職業(yè)介紹服務規(guī)范》，致力于拓寬殘疾人就業(yè)渠道，推動殘疾人通過集中就業(yè)、按比例就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等方式穩(wěn)定就業(yè)。統(tǒng)計顯示，“十四五”以來，江蘇省新增殘疾人就業(yè)47170人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)11725人，農(nóng)村就業(yè)35445人。

“每次培訓都是殘疾人融入社會、脫貧致富的一個機會，給殘疾人家庭帶來了希望?！痹陉兾魇∥寄鲜信R渭區(qū)某保健按摩店，負責人李博對調研組說。

這個80后的小伙子因視力不好，參加陜西省殘聯(lián)組織的按摩培訓，取得資格證后，回到渭南自己開了家按摩店，經(jīng)過兩年的發(fā)展，從最初的兩三名員工到現(xiàn)在的七八名員工，店鋪規(guī)模也逐步擴大?！拔覝蕚涿髂暝匍_一家分店，讓殘疾人朋友技術入股，帶動更多殘疾人共同致富?！睂τ谖磥淼囊?guī)劃發(fā)展，李博信心滿滿。

這是陜西省促進殘疾人就業(yè)的一個縮影。

近年來，陜西省委、省政府相繼出臺《陜西省按比例安排殘疾人就業(yè)辦法》《“十四五”殘疾人保障和發(fā)展規(guī)劃》《“十四五”殘疾人職業(yè)技能提升計劃實施方案》《關于支持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的實施意見》和《關于促進殘疾人多渠道靈活就業(yè)的實施意見》等政策文件，采取多種措施助推殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

據(jù)統(tǒng)計，僅2021年，陜西省就投入400萬省級殘疾人就業(yè)保障金支持集中安置殘疾人就業(yè)企業(yè)項目，扶持了5家殘疾人集中就業(yè)企業(yè)，幫扶殘疾人自主創(chuàng)業(yè)2219人，通過多種形式共安置10009名殘疾人就業(yè)。

經(jīng)過多年積累，江蘇省殘疾人就業(yè)問題已經(jīng)得到很大程度上的解決，無論是就業(yè)總量還是就業(yè)方式都有了質的飛躍，但江蘇省副省長胡廣杰坦言，受新冠肺炎疫情沖擊以及城鄉(xiāng)就業(yè)壓力增大等諸多因素的影響，全省殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作仍存在殘疾人就業(yè)穩(wěn)定性整體較弱、社會保障體系和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制有效銜接不夠、就業(yè)援助實施存在一定局限等問題。

陜西省殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得的成效有目共睹，然而，陜西省殘聯(lián)清晰地認識到，工作中還存在殘疾人培訓層次不高、效果不夠凸顯、項目執(zhí)行進度慢等問題。

推進殘疾人就業(yè)，離不開制度保障。盡管當前已有不少殘疾人開始融入社會，但在調研中，調研組發(fā)現(xiàn)，目前，城鄉(xiāng)殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)還面臨就業(yè)協(xié)調機制和政策統(tǒng)籌有待完善、就業(yè)質量有待提高、就業(yè)服務能力水平與任務目標不匹配、就業(yè)支持保障條件不足等問題，中央相關政策文件落地落實還有較長的路要走。

“殘疾人就業(yè)協(xié)調機制和政策統(tǒng)籌有待完善。”全國政協(xié)社會和法制委員會副主任強衛(wèi)認為，政府應結合當前就業(yè)新態(tài)勢補充、更新、完善就業(yè)政策內(nèi)容，以更好地發(fā)揮政策對殘疾人就業(yè)的保障作用。同時，還要采取積極的殘疾人就業(yè)計劃，加強殘疾人就業(yè)政策與社保政策的銜接，平衡好福利與勞動收入的關系，激發(fā)殘疾人就業(yè)的興趣、動力及意愿，降低殘疾人福利對其就業(yè)產(chǎn)生的消極影響。

政府部門提供有力的政策支持，對于鼓勵殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，并保護他們的合法權益不受侵害也十分重要。有委員表示，我國現(xiàn)行殘疾人就業(yè)立法條款中存在較多籠統(tǒng)性表述，在實施過程中難以定位主體、缺乏操作性，直接降低了相關部門的工作效率。建議地方政府要充分發(fā)揮主導作用，建立殘疾人就業(yè)工作協(xié)調機制和政策體系，進一步完善殘疾人就業(yè)工作綜合協(xié)調機制，提升就業(yè)保障法治化水平，優(yōu)化現(xiàn)有的就業(yè)服務政策，為殘疾人就業(yè)提供政策支持。

“保障政策不夠完善同樣會影響殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)?！比珖f(xié)常委、國家統(tǒng)計局原副局長賈楠表示，目前，我國大部分從事信息技術的殘疾人都是以自主就業(yè)模式為主，但政府對通過網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)的殘疾人優(yōu)惠政策仍顯不足。“建議各級政府部門為從事網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)的殘疾人提供合適的擔保貸款、創(chuàng)業(yè)指導等措施，讓更多的殘疾人可以從事網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)。”

在全國政協(xié)社會和法制委員會駐會副主任呂忠梅看來，我國殘疾人就業(yè)政策雖然目前已逐步從基本保障轉為能力培育并走向全面發(fā)展，但政策工具的適用情境和相互抵消是需要在選用時必須細致考量的問題。

精準開展就業(yè)服務

提升殘疾人就業(yè)質量

“我正在給蟈蟈建模?！痹谖靼彩醒闼^(qū)殘聯(lián)一樓的鴻鷹影視文化傳媒有限公司，32歲的常青熟練地運用著軟件，不一會，一只栩栩如生的3D蟈蟈就出現(xiàn)了。

常青高中時因為一場車禍導致高位截癱，自此輟學在家。他曾一度消沉，后在朋友的鼓勵下，經(jīng)過一年的動畫技術學習，加入了鴻鷹影視文化傳媒有限公司，成為一名正式員工。

現(xiàn)在的他每天“朝九晚五”，薪資每月五六千元，不但能夠自給自足，還能為家庭分擔不少經(jīng)濟壓力。

相比于常青，家住江蘇省無錫市的張文參加的一場學習也讓他收獲頗豐。

張文是一名盲人按摩師。最近，他剛剛參加了殘疾人創(chuàng)業(yè)技能培訓班，學完電商直播帶貨課程。

“雖然我還沒想好能帶什么貨，但培訓班讓我開拓了思路，很受啟發(fā)?！睆埼恼f，這次培訓班是小班化傳授高端創(chuàng)業(yè)技能，授課的老師有高校的教授、全球供應鏈總監(jiān)、高級禮儀培訓師等專業(yè)人士，授課內(nèi)容相當精彩。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)對殘疾人而言具有非常重要的意義——它不僅是殘疾人解決生存問題的主要方式，也是殘疾人獲得社會認同、實現(xiàn)自我價值并融入社會的重要途徑。近年來，我國先后出臺一系列扶持殘疾人的就業(yè)政策，使殘疾人就業(yè)比例穩(wěn)步提升，部分地區(qū)甚至出現(xiàn)了“就業(yè)難”與“招工難”并存的局面。但從總體上看，就業(yè)質量不高仍然是殘疾人就業(yè)面臨的最大問題，尤其是受新冠肺炎疫情影響，殘疾人新增就業(yè)漲幅有所回落，就業(yè)穩(wěn)定性下降，殘疾人就業(yè)問題凸顯。

對此，此次調研的特邀專家、中國殘聯(lián)副主席、副理事長程凱表示，當前殘疾人就業(yè)質量仍存在著諸多不足和問題，殘疾人就業(yè)比例始終維持在較低的水平，呈現(xiàn)出崗位不穩(wěn)定、就業(yè)層次低、收入水平不高等特征?！皣鴥?nèi)外研究均表明，殘疾嚴重程度和受教育水平直接對殘疾人就業(yè)及就業(yè)收入產(chǎn)生消極影響，即殘疾程度重、受教育水平低將伴隨低就業(yè)率和低收入水平?！?/p>

據(jù)了解，目前，我國殘疾人受教育率與受教育水平都相對較低，僅有1.14%的殘疾人受教育水平達到大學程度，而15歲以上的殘疾人文盲率高達43.29%。

勞動者文化程度乃至綜合素質的高低，往往制約著其就業(yè)的機會，并由此影響到生活質量的高低。調研組表示，隨著產(chǎn)業(yè)結構的升級，當下大多數(shù)殘疾人所具有的簡單勞動技能和低層次的文化水平，導致其就業(yè)競爭力不足，只能從事簡單、邊緣化的工作。已就業(yè)殘疾人崗位大多結構單一，可替代性高。一些行業(yè)對殘疾人設置了較為嚴格的身體條件限制，殘疾人就業(yè)歧視現(xiàn)象仍然存在。

有委員表示，教育是影響殘疾人就業(yè)的最根本因素，殘疾人要想有高水平的就業(yè)，教育必須跟上去。因此，需要政府部門加大財政經(jīng)費投入和政策扶持力度，不斷完善和健全殘疾人教育體系，更好地解決目前殘疾人文化水平普遍較低的問題。

面對新的就業(yè)環(huán)境和就業(yè)形勢，保障殘疾人群就業(yè)既要授之以魚，更應“授之以漁”。但從目前情況看，殘疾人職業(yè)技能培訓工作仍存在方式方法不夠靈活、培訓工作缺乏針對性、殘疾人對培訓工作的認識不深、參與積極性不高等問題。

加強針對性和實效性是殘疾人創(chuàng)業(yè)培訓班當前要解決的主要矛盾。全國政協(xié)常委、全國社會保障基金理事會原副理事長于革勝表示，各相關部門要加快建立與政務信息平臺互聯(lián)互通的全國殘疾人就業(yè)大數(shù)據(jù)庫，掌握殘疾人就業(yè)與培訓實名信息，評估殘疾人職業(yè)能力，精準開展就業(yè)服務。同時，要不斷創(chuàng)新就業(yè)培訓途徑，增加社會所需的技術與技能培訓，使殘疾人更好地適應勞動力市場的要求。

全國政協(xié)常委、最高人民檢察院原副檢察長姜建初表示，由于自身條件的限制，殘疾人就業(yè)面臨諸多困難，開發(fā)公益性崗位無疑是實現(xiàn)殘疾人高質量就業(yè)最有效的辦法之一。

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下，利用信息技術快速發(fā)展的優(yōu)勢為提升殘疾人就業(yè)質量帶來了新機遇。全國政協(xié)常委、民族文化宮文化總監(jiān)王林旭建議，政府應將殘疾人就業(yè)新模式作為中心點，打造適宜殘疾人就業(yè)的新網(wǎng)絡服務平臺，提升網(wǎng)絡系統(tǒng)、軟件、技術等性能和安全指數(shù)，促進殘疾人更加充分更高質量就業(yè)。

健全關愛服務體系

保障殘疾人合法權益

叮咣叮咣！在陜西西安華隆電工器材有限公司生產(chǎn)車間里，朱永曦正麻利地拆開一臺連軋機，左敲右擰，動作飛快。不一會兒他就找出了故障所在，很快排除。

“嗬！還是小朱行！”工友們擁上來拍拍他的肩，他靦腆地點點頭。誰能想到，這個工作班組的“主心骨”竟然是名聾人。

位于西安市西咸新區(qū)的西安華隆電工器材有限公司，是一家市級集中安置殘疾人就業(yè)企業(yè)，現(xiàn)有職工120余人，其中殘疾人46人，占職工總人數(shù)38%以上。有不少像朱永曦這樣的殘疾人在這里就業(yè)，還有的走上了領導崗位。

劉建書是江蘇省宿遷市洋河新區(qū)洋河鎮(zhèn)黃橋村村民，因意外受傷腿部留下殘疾。在免息貸款的扶持下，劉建書創(chuàng)辦了服裝加工廠，僅兩年的時間營業(yè)總額就超過100萬元，實現(xiàn)了脫貧致富。

“創(chuàng)業(yè)的路上，我并不無助，實用的技術培訓和政府的資金支持為我撐起了一片藍天。我深知殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的艱辛，創(chuàng)業(yè)成功后，我積極吸納周邊殘疾人到自己的服裝廠工作，帶領20余名殘疾人嘗到了自食其力的甜頭。”劉建書說。

朱永曦、劉建書的故事并不是個例。就業(yè)創(chuàng)業(yè)的路上，殘疾人不是一個人在戰(zhàn)斗。

做好殘疾人工作，是構建和諧社會的重要組成部分。近年來，在各級黨委、政府的關心關愛下，在各級殘聯(lián)及相關部門的支持幫助下，越來越多的殘疾人走上工作崗位，靠自己的努力過上了更有尊嚴、更加幸福的生活。

政府的幫扶堅定了殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)的信心，但要讓殘疾人的幸福獲得感持續(xù)提升，更需要在全社會形成關心、理解、幫助殘疾人的良好社會氛圍。

對殘疾人的最大幫助和關愛，莫過于給他們提供更多平等的就業(yè)機會。然而，調研組發(fā)現(xiàn)，仍有個別用人單位在招聘錄用環(huán)節(jié)對殘疾人存有或明或暗的歧視。有的單位寧愿交殘疾人就業(yè)保障金，也不愿錄用殘疾人。有的單位只盯著錄用殘疾人后能享受相關補貼和稅收優(yōu)惠，而忽視了實際工作中對殘疾員工的關愛與照護。同時，個別地方的殘疾人就業(yè)安置工作不夠精準和細致，沒能充分考慮殘疾人特點和實際困難，一“安”了之，缺乏后續(xù)細致服務等。

推動殘疾人更充分就業(yè)，需要進一步激活政府、企業(yè)、社會等各方力量。全國政協(xié)常委、國務院參事甄貞表示，相關部門應修改完善涉及殘疾人的用人單位體檢招聘標準，對不合理的條款進行修訂，在大力推動機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭安排殘疾人就業(yè)的同時，將殘疾人作為重點群體納入民營企業(yè)招聘。

除了利用剛性手段引導企業(yè)推出崗位外，企業(yè)本身的用工理念和社會責任也很重要。有委員表示，福利企業(yè)要充分利用國家的相關扶持政策，對殘疾人就業(yè)創(chuàng)新，實現(xiàn)崗位的優(yōu)化和升級，實現(xiàn)企業(yè)效益與殘疾人就業(yè)的統(tǒng)一。按比例就業(yè)企業(yè)要評估殘疾雇員的就業(yè)能力，在其能力范圍內(nèi)安排工作。此外，要加強企業(yè)內(nèi)部的平等氛圍，平等對待企業(yè)中的殘疾職工，積極安排殘疾人就業(yè)。

也有委員表示，殘疾人由于生理或心理等原因不能在平等的基礎上充分參與社會生活，這除了顯性或隱性的社會性排斥，還與殘疾人自身的觀念和認知有關。所以，要通過典型宣傳、思想引導，糾正殘疾人錯誤的自我認知，正確認識自我價值，激發(fā)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。

在促進殘疾人就業(yè)的過程中無障礙基礎設施的建設問題也不容忽視。有委員建議，政府應加大無障礙基礎設施投入，保障殘疾人就業(yè)條件便利，同時，在無障礙設施建設的過程中要考慮到設施的系統(tǒng)性和整體性，確保建設合理、適用性高。將無障礙設施的總體規(guī)劃列入城市的總體規(guī)劃中，通過合理利用空間給殘疾人創(chuàng)造一個良好的無障礙環(huán)境。